地勘单位文化建设已经有很多的政研论文从“共性”的角度论述过，有的观点新颖独特，内容较为全面丰富，对地勘单位文化建设具有指导和借鉴作用。本文试图结合地勘单位多年来文化建设的实践和特点，根据地勘单位自身蕴含的“个性”，从另一视角来剖析、归纳、总结出地勘单位内在的“特色文化”，并就如何培育“特色文化”进行阐述。

一、何谓地勘单位“特色文化”

对文化的诠释有各种各样，地勘单位“特色文化”，是非物质文化的，侧重于精神层面。特指地质人的思想意识、行为方式、日常工作、生活习惯、行业和职业特点等等。这种文化是地勘行业特有的、具备独特的行业特征和职业特性，其他行业不具备，无法复制，而且很难在全社会普及的。“特色文化”是地勘队伍的魂，有顽强的生命力，有内涵、有底蕴、有素质、有品位，能够促进队伍不断创新发展。地勘单位“特色文化”也是地勘队伍发展的根和本。如果丢失了自身的“特色文化”，离了本真，没了根脉，这个行业必然枯萎。因此，培育和维护好地勘单位“特色文化”是地质人义不容辞的责任。

二、地勘单位有哪些“特色文化”

地勘单位“特色文化”形成历史由来已久，地勘“特色文化”的元素早已渗透到地勘单位生产、经营、管理、科研等各个环节。我们要从保护地勘单位自身“特色文化”的角度出发，对地勘队伍独有的“特色文化”进行发掘和梳理，发现其亮点，丰富其内涵，不断加以提炼升华，并将“特色文化”在行业内外广为宣扬，做到“家喻户晓”、声名远播，扭转长期以来行内熟视无睹，行外则一无所知的尴尬局面。

作者通过对地勘单位培育“特色文化”的实践和长期的观察思考，认为地勘单位可挖掘、总结、提炼出“精神文化”、“品牌文化”、“服务文化”、“班组文化”、“山水文化”和“科普文化”等六种文化。这六种文化是地勘单位标志性的“特色文化”，必须在实践中不断注入更为丰富的人文和时代内涵，使之升华为地勘单位不可或缺的文化元素，从而提升“特色文化”的地位、品位。